工作计划

【实用】工作计划模板集锦10篇

日子如同白驹过隙，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们对今后的工作做个计划吧。相信大家又在为写计划犯愁了吧？下面是小编为大家收集的工作计划10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

一、把握青年思想脉搏，扩宽引导路径，筑牢青年思想基础。

教育引导青年是共青团的根本任务。我们要团结带领广大团员青年在我市“四化两型”建设与企业生产经营工作中建功立业，充分把握青年思想脉搏，开展有效引导，筑牢团员青年坚定理想信念和自觉服务企业工作大局的思想基础。XX年我们将在坚持每月一次的“手机课堂”、“团员青年思想交流”、“团干理论政策解读”、“企业中心工作通报”等以往好的做法的基础上，不断运用新的媒体工具和主流认可、青年流行的文化元素，积极开展“保护母亲河 微博我建言”、“做有为电化青年”网络留言大赛等主题活动，拓宽教育引导团员青年的新路径；同时，我们将以“五四”青年节、纪念建党90周年和企业内部劳动竞赛等重大活动为契机，开展以“学党史、知党情、跟党走”为主题的教育活动，以党的光荣传统激励青年，引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，激发青年的爱党、爱国热情。

二、紧贴企业中心工作，发挥团青作用，促进企业跨越发展。

XX年是湘潭电化立足新起点、谋求新发展的一年，围绕企业安全生产、重大项目、劳动竞赛等中心工作，我们将充分发挥共青团组织团结青年、服务企业的生力军作用。结合实际工作，公司各级团组织将以“安全生产，青年争先”为主题，深化“青年安全生产示范岗”创建活动，不断加强青年安全培训，提高青年安全意识和技能；结合企业节能减排目标和发展循环经济的要求，积极开展节能减排、低碳环保、降本增效等主题实践活动；并重点以大力开展“岗位成才”、“导师带徒”等主题活动，使青年在熟练掌握岗位知识和操作技能的基础上，为企业的生产经营和改革发展做出贡献。同时，我们将深入开展青年志愿者行动，进一步加强志愿服务的组织和机制建设，把“帮困扶贫”、“节日送温暖”“希望工程”等志愿服务活动作为常态化工作不断推进。

三、服务青年，搭建展示青春风采的舞台，培养企业青年人才。

开发青年人力资源，培养企业青年人才，是共青团服务青年的落脚点，也是公司实现又好又快发展的内在要求。XX年，公司团委将以“一提升、二助推、三加强”为工作抓手，努力为青年学本领、强素质、展风采搭建舞台。一提升青年队伍素质：与公司相关职能部门联合，组织开展青年信息化业务技能培训、ppt作品制作大赛等活动，提升团员青年专业知识和技能水平；二助推青年成长成才：工作中我们将发挥团组织优势，积极参与企业新入职员工教育，使其尽快适应岗位、融入企业，深入做好“推优入党”“推优荐才”工作；三加强青年人文关怀：在青年文化娱乐、人际关系、心理疏导等方面积极开展工作，切实加强对生活困难青年的关怀。通过开展公司各级领导人与团员青年“面对面”的活动，不断拓宽青年与企业领导的沟通渠道，努力营造企业人文关怀和谐氛围。

四、深入开展创先争优，夯实基础工作，不断加强自身建设。

在团的基层组织和团员中深入开展创先争优活动是共青团加强自身建设的重大契机。XX年，我们结合团市委在全市共青团系统中开展“青春奉献大开放 携手共建新湘潭”创先争优主题活动的统一部署，不断加强组织、队伍建设。我们坚持以党建带团建的思路，借助党建工作在基层形成的新格局和新成果，力争使基层团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合，使团建紧跟党建步伐。我们将及时做好团支部组织机构的设置及调整，做好团支部支委人员的改选和配备，做好XX年度团员、青年统计，组织发展和团费收缴以及每月一次的团支部书记例会的召开等工作。同时，我们将深入抓好团的作风建设，使团组织树立求真、务实的作风，真正做到工作出成效、学习有提高、思想有进步。在团的队伍建设工作中，我们不仅要配备德才兼备的过硬团干部，同时将大力推进争创学习型团组织，争当学习型团干部“双争”活动的开展，选树和表彰一批优秀共青团干部和团员青年，营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

五、完善考核工作机制，继续深入开展“五四红旗团支部”竞赛活动。

“五四红旗团支部”竞赛活动是公司团委多年来一直进行的一项活动，并且在强化支部基础工作方面取得了良好的效果。XX年，我们将在结合新形势、把握新要求的基础上，不断完善工作机制和竞赛方案，进一步深入开展“五四红旗团支部”创建竞赛活动，做到坚持不懈，常创常新，继续坚持“按季考核，年终评比”的原则，做到工作有标准、有考核、有记录、有奖励。各团总支、团支部都要按照“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好”的要求加强支部班子建设，认真执行红旗团支部竞赛活动方案，坚持“有所为、有所不为”的方针，做到活动有特色，形式有创新。

XX年，是电化共青团组织立足企业发展大局，谋求工作新突破的一年，让我们在团市委和公司党委、行政的正确领导下，积极工作，锐意进取，努力推进共青团的各项工作，为实现公司XX年生产经营目标而不懈奋斗！

一学期工作即将结束，为认真总结一学期以来的教学工作，查找工作中存在的不足，进一步改进工作方法，提高工作效率，确保学期初确定的任务顺利完成，现将政治教研组工作做一总结。

教研组工作基本按照开学制定计划进行，主要开展了以下工作。

一、教学工作方面

各备课组严格按照起初的教学计划，圆满完成了教学进度和任务。在教学中，以备课组长为核心，各备课组坚持了集体备课制度，共用课件、试卷，统一教学进度，充分发挥了集体备课的优势。在教学中，老师们积极践行新课程理念，共同推行“情境教学模式”，倡导创设生活情境，用生活中的情境引导学生获得政治知识，并共同提出“一例多问”、“一例到底”等课堂模式。这些有益的课堂探讨，提升了政治课堂的效率，提高了同学们的课堂兴趣，养成了同学们多角度思考问题的习惯。

但是，在教学成绩方面，仍然存在不足，主要表现在五校联考中，初一和初二二政治成绩都稍落后于其他学校。考完后，科组及时召集初一初二的老师们总结和分析，认真分析原因，查找问题，提出改进措施，相信期末考试能够取得好成绩。

二、教研工作方面

本学期政治科组在科组会议上开展了主题式探讨活动，就教学中的某一环节或者某一问题进行开放式的探讨。9月21日，我组进行了“如何备好一节课”的主题探讨活动，各位老师结合自己的教学实际作了深入的发言。这种主题探讨活动促进了交流，弥补了不足，是经验的总结，也是智慧的盛宴，在以后的科组活动中，我们要继续坚持，并逐步完善。

三、科组建设方面

期初，按照教务处的安排，政治科组参加了开发区“优秀组”评选活动，各组老师积极准备，上 ……此处隐藏13402个字……各项存款余额为50,923万元，比年初增加24,604万元，比年初增加62.18%。

2、提高优质服务水平，加大攻关力度。一是通过各种方式教育职工通过专业服务质量去吸引客户。二是主要领导和专业部门率先垂范，走出庄河引进外地低成本资金累计金额近1亿多元。公存款的增加，不仅降低营业资金成本，而且壮大了我行的信贷资金力量。

3、开办通知存款业务，中间业务实现零的突破。

一是在存款工作中，我行在搞好传统业务的同时，以市场需求为导向，以开拓资源为目标，认真研究并制定了《庄河汇通村镇银行人民币通知存款管理办法》，并于5月20日，开办了七天通知存款业务，到9月30日，通知存款余额已达1,317万元。二是我们积极推进以代收代付为主要内容的中间业务，与庄河自来水公司建立了良好的合作关系，并于4月份开始办理了代收水费业务。

通过增加业务品种，创新服务功能，不仅有效地拓展了我行业务的辐射触角，开掘了新的存款资源，带来了新的效益增长点，而且产生了良好的社会效应，深受社会各界的好评。

（三）加强会计基础工作，提高会计核算质量

一是认真测算财务收支状况，编制20xx年财务收支等方面的财务计划。二是加强会计辅导工作，提高会计核算水平。在会计辅导工作上，根据辅导人员不足的实际，采取集中辅导、现场辅导、个别沟通的方

式进行辅导。通过会计辅导工作，督促并规范了会计财务结算操作规程，防范了操作风险，对保障会计核算的正常运行起到了积极的作用。三是对全行固定资产和低值易耗品进行了核查登记，健全了固定资产和低值易耗品台账。四是改进核心系统的操作，使之适合我行业务特点。为了使现在应用的核心系统逐步适应我行业务发展的需要，1至9月我行多次与大连银行科技部沟通，提出了10余项特殊业务改进意见，得到了大连银行科技部的大力支持，已经逐项得到落实。五是开通大小额支付系统，解决结算不畅通的问题。从20xx年6月份起，我行为了解决结算不畅通的问题，把大小额支付系统上线做为一项重要工作去抓。经过艰苦的努力，人民银行总行批准我行以间接方式加入支付系统。今年5月26日与兴业银行的专线连通。经我行与兴业银行大连分行进行系统技术测试，于6月10日正式开通大小额支付系统。大小额支付系统的顺利开通，不仅解决了我行建行以来全国联行结算不畅的问题，而且提升了我行在金融系统和社会各界的知名度，同时对于加速资金周转起到十分重要的作用。

（四）抓好规章制度的贯彻落实，促进各项工作走上规范化

在继续不断完善规章制度的同时，我行注重狠抓规章制度的落实，抓好规范化管理，使各项工作都有规可循，有章可依，逐步实现规范化。在原有的84条规章制度的基础之上，我行根据上级部门要求和本行的实际情况增加了相关规章制度，主要有：一是按照银监局的要求,根据贷款新规的规定全面修改了贷款管理办法。8月13日出台了《庄河汇通村镇银行个人信贷业务操作基本流程（试行）》、《庄河汇通村镇银行法人客户信贷业务操作基本流程（试行）》、《庄河汇通村镇银行固定资产贷款管理实施细则（试行）》、《庄河汇通村镇银行项目融资业务管理实施细则（试行）》、《庄河汇通村镇银行个人贷款管理实施细则（试行）》5个信贷管理办法。二是为规范我行从业人员职业操守，提高从业人员职业道德和业务素质，维护银行业信誉，我们制定了《庄河汇通村镇银行从业人员职业操守规范》，具体规定了一般从业人员应当遵守的职业操守9条和董（理）事、监事和高级管理人员还应当遵守的职业操守5条。三是是为进一步提高我行内控和案防制度执行力，扎实推进案防工作有效开展，促进各项业务活动安全稳健运行，制定了《庄河汇通村镇银行开展内控和案防制度执行年活动实施方案》。

（五）抓好职工培训工作，迅速提高职工素质。

为适应我行业务经营发展的需要，迅速提高员工的综合素质，更好应对市场经济的挑战，打造一支高素质、专业化的员工队伍,先后举办了3期新职工强化培训班。通过强化培训，使新职工基本上了解和掌握涉及金融法律法规知识、业务知识、业务技能等方面的知识。使培训真正收到实效，达到预期目的，收到了预期效果。

（六）做好案件防控工作，防范和化解金融风险。

1、开展案件风险排查，使业务经营合规合法。根据大连银监局的要求，6月末我行组织有关人员认真开展了案件风险排查工作。在排查中，对4至6月的会计财务业务进行了检查。共检查业务总笔数14,356

笔，金额40,025万元。其中：检查票据11,254笔，金额9,037万元；大额存款2,145笔，金额18,462万元；银企对账312笔，金额18,197万元。

从排查的结果看，未发现违章、违规、违纪、违法现象。通过排查案件风险工作,进一步提高了广大员工的政治、业务素质、道德素养和遵纪守法、防范案件发生的自觉性。

2、进一步完善案件防控实施方案。根据大连银监局的要求，结合本行的实际，制定了《庄河汇通村镇银行开展内控和案防制度执行年活动实施方案》，明确开展活动的目的与意义、指导思想、工作目标、基本原则、时间安排及推动方式。通过开展活动，切实解决一些在案防工作中存在的政策传导不及时、理解不深不透、贯彻措施不具体、执行力逐级衰减、被动或应付式执行以及有章不循、违规操作、情面大于制度等突出问题，进一步提高内控和案防制度执行力，扎实推进银行业案防工作有效开展，促进银行业安全稳健运行。

（七）加强文秘管理，提高文秘管理水平。

根据《庄河汇通村镇银行公文处理办法》、《庄河汇通村镇银行文书档案整理暂行办法》等6个涉及文秘工作的制度，加强规范文秘工作。据统计，1至9月共收文270件，都按规定程序进行签收、登记、催办。1至9月共发文103件，严格按照规定程序进行办理。在公文处理过程中，坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、规范、安全。

（八）加大宣传力度，树立社会新形象。

针对我行成立晚、规模小、辐射半径窄、社会知名度低的自身实际，从年初以来，我行持续以悬挂横幅、张贴标语、电视拜年、电台广告、出动宣传车等多种宣传形式，大力开展 “庄河汇通村镇银行是城乡百姓的银行、是中小企业的银行”的主题宣传，全面地宣传了我行的业务经营状况，使我行的知名度有了进一步的提高，得到了有关部门和社会各界的高度关注。

（九）抓好后勤服务工作，保障全行工作顺利进行。

一是强化对固定资产、低值易耗品管理。及时对固定资产的进行维护和保管，时刻保持正常运行状态。二是规范办公用品购买、保管和领用手续，保证业务经营正常运行。三是抓好职工文化业余生活。1至9月多次组织员工开展业余活动：参加庄河市总工会组织的徒步大会；举行《纪念五四青年节我爱汇通村镇银行演讲会》，到步云山进行篝火晚会，到天门山秋游等活动。通过这些活动，进一步增强了员工凝聚力，陶冶了职工的情操，使员工的业余生活丰富多彩。

存在的不足：

（一）存款总量平稳增长，个人增减不平衡。一是员工完成存款计划差别较大，增减不平衡。二是业务品种单一，缺乏综合性的理财产品。